Es ist der Mensch – mit seinen Emotionen, seiner Begeisterung und seinem Leistungsstreben der den Unterschied zwischen Unternehmen macht.
In einem "High-Trust-Unternehmen" - egal welcher Größe - sind Menschen leistungsbereiter, motivierter, zufriedener und zeigen ein hohes Commitment zu Führungskräften und der Organisation. Eine Studie von Paul J. Zak beweist dies mit eindrucksvollen Ergebnissen (* vs. Low-Trust-Unternehmen):
Das Thema Vertrauen und Vertrauensorientierung spielt eine maßgebliche Rolle für den unternehmerischen Erfolg. Sowohl in der Führung, im vertrieblichen Beziehungsmanagement als auch in der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen und IT-Projekten.
Wir begleiten Sie auf dem Weg zum "High-Trust-Unternehmen"!
VERTRAUEN – als die Führungs- und Unternehmensstrategie der Zukunft in Unternehmen und Organisationen etablieren!
HÖCHSTLEISTUNGEN aktivieren – in einer von Vertrauen geprägten Unternehmenskultur!
IT-PROJEKTE RETTEN! Kein IT-/CRM-PROJEKT sollte Scheitern, nur weil es ausschließlich „aus der technischen Perspektive“ gedacht und kommuniziert wird!
Physiker, Organisations- und Wirtschaftspsychologe (MA), Executive Coach, Speaker und Autor.
"Gerne spanne ich einen Bogen meiner Begeisterung für technisch-physikalische Zusammenhänge und Strukturen auf der einen Seite und emotionalen Aspekten wie auch dem Thema ‘Vertrauen‘ auf der anderen Seite. Damit versuche ich Impulse zu setzen, gesamtheitliche Perspektiven zu eröffnen und die Basis für die erfolgreiche Entwicklung von Organisationen zu schaffen."
„Vertrauen - die Führungsstrategie der Zukunft".
„Ich liebe es in einfachen Worten über alltägliche physikalische Phänomene zu reden."
Wir unterstützen Geschäftsführer und Führungskräfte mittelständischer Unternehmen bei der Bewältigung unterschiedlicher Herausforderungen und dem Aktivieren interner Potenziale.
Nachfolgend nennen wir gerne unsere Kooperationspartner und relevante Mitgliedschaften der DSC Healtcare Managementberatung.
