In allen Beratungsfeldern steht für uns die Individualität der Beratung an oberster Stelle. Das heißt für uns  Ihre Situation umfänglich zu erfassen, Herausforderungen zu erkennen und maßgeschneiderter Lösungen zu erarbeiten. Wir tun dies in den Bereichen

• Strategie 
  Strategienentwicklung - Strategien entwickeln, die operativ Umsetzung finden!
  Digitale Prozesse - Echte digitale Porzesse entwickeln! 
  Corporate Design - Mehr als ein Logo!

• Vertrieb und vertriebliche Ausrichtung
  Vertriebsprozesse - Passen unsere aktuellen Prozesse zum Kunden?
  Vertriebliches Vorgehen - Kennt unser Außendienst die Situation des Kunden wirklich?
  Mut im Vertrieb - Gehen Sie neue vertriebliche Wege!
  
  
• Marketing
  Kundenkommunikation - Das einzige was zählt ist Wahrnehmung!
  Kundenbefragungen - Nimmt mein Kunde uns wahr und schenken er uns sein Vertrauen?

• Organisation stärken
  Employer Branding - Die Besten bekommen und halten!
  Employer Branding - Mitarbeiterpotenziale erkennen und für das Unternehmen nutzen
  Projekt Erfolg - Zukunft des Unternehmens gemeinsam mit der Mitarbeiterschaft gestalten!

Das unternehmerische Umfeld leistungsfördernd gestalten und damit individuelle Leistung in einem erfolgreichen Orchester stärken - dies ist unser Anspruch.

Employer Branding

Zufriedene, leistungsbereite und enthusiastische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind als Botschafter für Ihr Unternehmen der Wettbewerbsfaktor Nummer EINS.

1. Wie mache ich Mitarbeiter zu „Brand-Botschaftern"?
2. Wie bekomme ich mehr passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
3. Werde ich im „War for Talents" gegen meine Wettbewerber bestehen?
4. Kann ich meinen Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften decken?

Employer Branding ist eine große Chance, die Wahrnehmung eines Unternehmens im Bewerbermarkt positiv zu beeinflussen. Deshalb setzen sich immer mehr mittelständische Unternehmen mit dem Thema Employer Branding auseinander. Nutzen Sie Ihre regionalen und kulturellen Stärken um im „War for Talents" nicht gegenüber bekannten Konzernwettbewerbern ins Hintertreffen zu geraten. Ein maßgeschneidertes Employer Branding schafft in der Belegschaft Identifikation und stärkt die Wahrnehmung eines Unternehmens im Bewerbermarkt deutlich.

GBpsych & Gesunde Führung

1. Ist das Thema „gesunde Führung" für uns wichtig?
2. Sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mental leistungsfähig?
3. Gefährden AU-Tage die unternehmerische Wertschöpfung unseres Unternehmens?
4. Gefährden AU-Tage unsere Wettbewerbsfähigkeit?

Psychische Belastungen reduzieren und unternehmerische Wettbewerbsfähigkeit sichern – das ist das Credo der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBpsych). Eine Arbeitswelt ohne psychische Anforderungen ist ebenso wenig denkbar wie Arbeit ohne jegliche körperliche Anstrengung. Abwesende oder psychisch belastete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können nicht oder nur eingeschränkt am Wertschöpfungsprozess teilnehmen. Fehltage können eine Vielzahl von Auswirkungen auf ein Unternehmen haben, so zum Beispiel die Störung des Arbeitsablaufes, notwendige Umorganisation und Umverteilung von Aufgaben, eine Zunahme der Unzufriedenheit von Mitarbeitern und die Erhöhung persönlicher Arbeitsbelastung einzelner Mitarbeiter. Das Arbeitsschutzgesetz (§5 ArbSchG) verpflichtet explizit alle Unternehmen eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBpsych) durchzuführen.

Schaffen Sie mit der Anwendung unseres diagnostischen Verfahrens und individuell entwickelter Maßnahmen die Basis für die Reduktion der AU-Tage und eine Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit.

1. Sie wollen Ihre Führungskraft weiterentwickeln?
2. Sie möchten Ihre persönliche Wirkung als Führungskraft erhöhen und Ihre Wahrnehmung im Unternehmen steigern?
3. Sie möchten persönliche Blockaden überwinden?
4. Sie möchten Entscheidungen sicherer treffen?
5. Sie möchten Beruf und Privatleben balanciert erleben?

Business-Coaching ist für mich ein gemeinschaftlicher Prozess, der gewünschte persönliche Veränderungen im beruflichen Kontext in Gang setzt. Die persönliche Situation wird analysiert, Veränderungswünsche hinterfragt, persönliche Herausforderungen und Konsequenzen diskutiert und mögliche Wege zur Erreichung der persönlichen Entwicklungsziele erarbeitet.

Ich kenne den innerbetrieblichen Alltag und die persönlichen Herausforderungen im Unternehmen als Führungskraft und Manager. Als Wirtschafts- und Organisationspsychologe (M.A.) beschäftige ich mich mit dem Erleben, dem Verhalten und der Wirkung von Menschen in Teams und Organisationen.

Ihr persönliches Erleben in Ihrer Organisation und meine Kenntnisse der betrieblichen Realitäten in Organisationen sind wichtige Bezugspunkte die in jedes Business-Coaching einfließen.